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團隊拓展訓練的價值觀和對企業帶來的影響
信息來源:   發布時間:2019-3-25   瀏覽:

    人與人之間關系若想融洽,唯有進行交流,這種交流可用語言表述出來,也可通過肢體動作體現。團隊拓展訓練為增進企業工作人員之間的融洽性,準備了諸多需團隊合作才可完成的娛樂項...

團隊拓展訓練的價值觀和對企業帶來的影響

    當企業帶領一群早已疲憊不堪的工作人員走出鋼鐵森林包裹的大都市而踏入猶如游樂園一般的團隊拓展訓練基地時,他們便可在感受團隊娛樂的同時盡情的放松自己拿緊繃的身心。


    如信任背摔,它所考驗的便是團隊的凝聚力,在進行這番娛樂時,體驗者切身的將自己的后背交付共同工作的同事好友。


    在緊張與刺激的情緒感染下,每一位參與者都可表達出自己最真實的情感,這是一種摘除偽裝面具融入團隊的不二娛樂方式。如此一來,那看似難以追尋的眾志成城的信念,也可因此而凝聚。


    簡而言之,團隊拓展訓練活動相當于一種以團隊為根本的娛樂方式,面對每日繁重的工作,諸多在職工作者會因無法承受壓力而選擇退避,如此也會對其工作的企業帶來用人荒的不利影響,但在參與團隊拓展訓練后,這般原本令諸多企業感到難以應對的情況也隨之得到了緩解。


    能有這樣的效果,與團隊拓展訓練優于傳統課堂教育學習的價值觀念是分不開的:


    團隊拓展訓練結合了許多高挑戰性的元素,同時又有低挑戰性的元素融匯穿插,學員在進行團隊拓展訓練的過程中,可以通過危機感、領導、溝通、面對逆境的培訓而得到提升。上海眾基團隊拓展訓練主要強調學員去“感受”學習,而不僅僅像純粹的傳統教育的形式那樣在課堂上傳授知識。相關實驗數據表明,傳統課堂式學習學生的吸收程度大約為25%,而要求學員參與實際操作的體驗式學習時學生的吸收程度高達75%,能更加有效地將資訊傳授給學員。團隊拓展訓練正是一種典型的戶外體驗式培訓。

團隊拓展訓練的價值觀和對企業帶來的影響

    以體驗,經驗分享為教學形式的團隊拓展訓練的出現,打破了傳統的培訓模式,它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧,而是設定一個特殊的環境,讓你直接參與整個教學過程,在參與的同時,去完成一種體驗,進行自我反思,獲得某些感悟。


    它吸收了國外先進的經驗,同時注意適應中國人的心理特征與接受風格,將大部分課程放在戶外,精心設置了系列新穎、刺激的情景,讓學員主動地去體會,去解決問題,在參與、體驗的過程中,心理受到挑戰,思想得到啟發,然后通過學員共同討論總結,進行經驗分享,感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟,對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。


    團隊拓展訓練這種寓教于樂的形式在安全的基礎上加強了趣味性,更容易被學員沒接受。但將培訓活動中的所得應用到工作中去,才是團隊拓展訓練的最終目的。


    俗話說,眾志成城,但如何才可達到這種眾志成城的效果則顯得頗為艱難,近些年來,無論是國內企業亦或外企,都會時常組織團隊拓展訓練活動,人們在最初的不解后,隨著對擴展訓練活動的觀察,從而感受到其為參與企業帶來的深遠影響。


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